“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我们为什么要设置这种无脑的规矩，让三个月变成一年呢？我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢？到你们那就给卡死，靠！”
“现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家？多想想我们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么？新总经理那边不是要来了么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说？”
陈怡清工资问题一直是季东来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道给对方发工资，这是公开的秘密，现在季东来拿出来说话，温斯特一时语塞，什么都说不出来。
就在温斯特以为陈怡清离开已经是全部的时候，第三天，技术部那边有一半员工辞职，紧接着车间有一半的车间技术人员辞职。
“季，你要负责这件事，我们公司这么多人辞职，这是你的责任……”
这正是奥利威特驾临的日子，季东来特地选了这么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥利威特一阵咆哮。
“我负责？您问问温斯特先生该谁负责？我们就拿这个辞职的人来说，李建！来公司差三天一年，按照公司规定，一年时间给工资归一个档，涨二百块钱工资！”
“上次开会我打过申请，给我们的这个优秀员工涨工资，因为小伙子能力的确很好，各项业务能力都非常出色。”
“你们给涨一毛钱工资了么？就差三天时间，开玩笑呢！他在这家公司每年加班的时间算起来超过三个月，你们算过么？跟你们说话就跟我说规章制度，那二百块钱就那么重要么？”
“还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非常强，我跟你们打了申
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