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8月26号上午，经过徐昌龙近一周的努力，他一共帮李飞腾签下了17位游戏开发员，劳动合同都是五年期，第一年的年薪就是5.5万人民币，比宝岛整个行业的年薪多3倍，而往后五年内，只要工作表现合格，和职位的提升，李飞腾承诺每年年薪为涨幅5%——20%不等。
而且，每位到大陆工作的员工，每年都有一个月的带薪年假，每位员工春节回宝岛探亲休假的往返车票，公司全部报销。
这份劳动合同，除了承诺的年薪加薪之外，还会根据员工工作成绩表现、出勤状况，年底会有1万到3万的年终奖金，以及每位员工只要工作满半年，工龄就加月薪200元，最高加满五年。
最重要的是公司承诺给每位员工缴纳三险一金，还另补交人身意外险和生育保险，算是李飞腾领先所以行业，弄出了五险一金。
徐昌龙是游戏开发组组长，他的年薪是6万元，李飞腾给他的合同，每年是必须加薪20%，只要徐昌隆听从上级命令，认真工作不犯大错误，公司五年后也必须任用徐昌隆继续让他工作。
徐昌龙算过，他老老实实工作五年后，年薪最低15万元，月薪最低1.5万元。
至于其他普通员工，月薪也会在5000元——8000元。
这是一个什么概念呢，宝岛目前游戏开发员的月薪是5000元新台币，按照汇率兑换成人民币才980元。
五年后游戏开发员的工资从980元涨到5000元？
李飞腾说绝对会涨到这个地步，但徐昌龙不敢相信。
不过这都不重要了，没有打工的不喜欢工资高的，这17个游戏开发员大多也都是程序开发员，从这两年宝岛游戏产业没落之后，他们都已经开始考虑转行了，没想到徐昌龙会拿着一份高薪合同找到了他们，虽然是去大陆工作，但是月
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