“小彭，你过来。你通知一下人力资源部紧急开会讨论，修拟一份‘分管领导至少下沉三级亲自面试招聘新员工’的草案出来。我没什么具体要求，就是确保所有主管的招聘都要我把关。所有最基层员工的招聘，至少要总监级别的把关。以后公司再大，这条制度都要想办法执行下去。”
马风喊来彭颖，乾纲独断地把要求吩咐了下去。
彭颖神色一变，偷看了一眼冯见雄，对这个刚刚及冠之年的年轻人更加高看了一眼。
这家伙，居然关起门来和马总聊了一个下午，就能说服马总做管理层方面的决断，这是何等的说服力？
要知道，马风本来就是以擅长吹牛装逼闻名于世的，冯见雄此举，无疑是班门弄斧。
而且居然给弄成了。
“马……马总您是认真的么？这就要执行？”彭颖硬着头皮提醒了一句，就差说马风草率了。
“我不是说了让她们先讨论一个方案出来，可不可行我当然还会看的。”马风语气有些不耐，但也谈不上训斥。说罢，他就转向冯见雄，也不避讳，直截了当就问，
“今天说的这些，毕竟是你一家之言。而且问题究竟有多严重，我没看到翔实的调研证据。回去好好把功课做细。从我们阿狸巴巴，到你举例参照的那几家创新型公司，因为部门KPI和公司长远利益之间的矛盾，究竟有多大内耗、多大损失。整改之后预期收益，我都要看到扎实的论证。
我是不可能跟你聊个天就决定的，不然兄弟们不服。你交上来之后，我肯定还要内部会议讨论。”
对此，冯见雄自然是在意料之中。如果马风真的草率到聊个天就决定大事，他倒要怀疑阿狸是怎么活到今天的。
他微微一笑：“我完全理解，放权容易收权难嘛。当初把用人权下放到每个经理手上，那是信任下属。如今要收回来，还是因为我这么一个外人提及而收回来，不服的肯定很多。
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