第504章 注意新的投资方向（1 / 4）

2000年7月初，E-song公司内七名华人工程师回到中海，新的工作地点就是盛世科技园，他们都旅居海外有些年头了，这次公司内部有需要，便让他们回国了。

只有七个人，但一切都只是刚刚开始。

因为创始人是华人，所以E-song的员工里有将近百分之三十是中国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这种现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一种同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。

硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各种各样的人，华人也是其中一个重要的群体，咱又不比人笨的。

在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在中海人力成本是比较贵的，如果有变化将来或许会转移，但就目前来说，这个地方对人才的吸引效应是更加明显的。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。

要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士就为去一三线城市生活？不合逻辑。

梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。

其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一种盛世尊重技术的氛围和理念。

陈子迩想了想，还是现了身。

梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些欲言又止。

有人的时候梁总没多说，下了电梯，上了十八层，他问道：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”

“到你办公室说。”陈子迩想了想。

多走了两步，他开口道：“spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下处在比较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定就破两千了。