十多亿，这个资金规模有点像现代版的大跃进。
这么多钱，不是为了盖几栋楼，就那么十几层几千万就盖出来了，这么多钱是要投在研发本身这件事上的，而人是其中的关键因素。
盛世电子在坚定的贯彻陈子迩制定的人才战略。
处理完纽约的事情之后，他没空去管史蒂夫怎么想，愿意怎么想就怎么想，陈子迩现在满心就是要把盛世电子做好，不惜代价的。
所以从东海岸飞回西海岸之后，他最先找的人是梁胜均。
他也和陈子迩一般兴奋。
“说实话，陈总，当初你说五百人的研发团队，我还觉得很难找，没想到现在是挑不过来了。”在接机的车里，梁胜均说道。
陈子迩褪下西装外套，拿过他准备的资料，边翻边看的叹息：“其实还是没钱，与那些巨头公司每年几十亿美元的研发经费相比，我们还是需要努力，受这个限制，我们今年只能走极精极少的路子，有些人很优秀，可我们只能放弃，盛世还养不起太过庞大的研发团队。”
他想了想说道：“500名之外可以再增加500名的名额，我不懂技术，所以你要费些心思，不要让浑水摸鱼的进来，硅谷有许多工程人员跳槽频繁，跳来跳去的不好好工作就想着当跳上管理层，这样顶着科研人员的名头却没有科研实力的千万仔细甄别。”
“放心吧，陈总，我在这里干过，我知道那样的人，他们开头第一句永远是‘如果你给我一个团队，我能给你管理的井井有条’，我是行业内的人，知道这些套路。”
陈子迩点点头，这就好。
“对了，你在电话里提到的朗讯是怎么回事？”
说起这个，梁胜均表情有些精彩，“朗讯走了步险棋，这一次应该会失败的很惨。”
“最重要的是，他下辖的贝尔实验室，会有切肤之痛。”
贝尔实验室，大名鼎鼎啊，即使是陈子
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