能够通过汉鼎集团技术部层层选拔，最后进入汉鼎集团技术部核心专家圈的人任何一个都是行业的佼佼者。而且是经过汉鼎集团特殊的培训模式的培养，这些专家中的任何一个走出汉鼎绝对可以成为行业的顶级精英。但是相信他们中任何一个没有人愿意离开汉鼎集团。汉鼎集团给与这些专家的待遇也许不会具有压倒性的优势。汉鼎集团的待遇虽然优厚，但也不是别的企业无法给予。最让这些专家迷恋的是汉鼎集团这个培养机制。几乎所有的专家都是从一开始在这个行业没有半点名气，到现在已经站在这个行业的最顶端。它们怎么可能会为了经济上的利益离开汉鼎集团呢？这也是很多想从汉鼎集团挖人却一直没有得逞的国内外竞争企业所不明白的地方。
秦川听取了众人的意见之后，脸上露出会心地笑容，这些专家已经不在完全依赖于自己，而是开始有自己的看法。先进的医疗科技不断地从系统中拿出来，但是秦川却不希望汉鼎集团仅仅成为先进医学科技的简单传播工具，而是希望汉鼎集团的技术人员能够慢慢地消化系统中的技术。并且结合这个时代，有创造性的进行一定的改造，甚至衍生出新的分支。现在虽然还没有达到这个地步，但是至少可以已经在朝着这一步前进。
“大家说得非常好。总结各位的观点。我们现在紧迫要做的，主要有这么一些事情。首先，是研发抗病特效药。中药西药我们都要同步进行研发。刚才有多位同仁提出了比较新奇的观点。我觉得都可以试试。观点相同的可以进行合作，观点不同的，可以各自带领研发人员进行各自的研究。我希望将来各位专家都能够领导一个自己的团队。至于需要的成员，可以到汉鼎集团的遴选专家后备力量中去找。这对于我们来说。就是一场战争。我们不希望有这样的战争，但是面对这样的战争的时候，汉鼎人部应该退缩。时间已经非常紧迫，希望各位能够抓紧行动。好了，我要说的就这些。接下来，需要成立团队进行攻坚的人。可以立即展
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