类似于这样的谈话，在其他部委和各家科研院所都先后进行着。秦海像当初挖人的时候那样，一家家地拜访學者们的原单位，与他们商谈學者返回的问题。当然，他在洽谈中提到的人员，都是事先经过了沟通，确认其有意返回原单位的那些學者。如果學者自己没有离开材料學院的意向，秦海也不是非要把人赶走不可。
让秦海觉得欣慰的是，在王晓晨对全院的教授、學者进行了摸底排查之后，确认有离开意向的不过只占20%左右。余下的人有些是原单位并没有请他们回去的意思，他们也不想主动去贴原单位的冷屁股，更多的则是对材料學院已经有了感情，声称别的地方就算给一座金山银山，他们也不稀罕。
当年能够被秦［海聘到材料學院来的學者，大多是淡于功利的，他们所求的不过是安稳的生活环境以及宽松的科研氛围。这两点即使在今天，仍然是材料學院的优势。那些国家重点研究机构虽然条件比过去好转了许多，但潜在的等级观念以及僵化的管理模式并没有太大的变化，这些學者都是从这样的环境中逃出来的，他们可不乐意再去过这样的日子。
对于那些原单位希望他们返回，而他们自己却不愿意离开的學者，秦海也采取了一个变通的方式，那就是允许这些學者选择一种“两栖”的模式，身份仍然留在材料學院，但可以以兼职的方式回原来的學校或者科研机构去上课、带研究生以及参与一些科研任务。这样做的结果，是使材料學院与国内的许多研究机构都建立起了紧密的联系，材料學院的科研实力反而得到了提高。
自从打开了允许學者们返回原单位的大门，材料學院几乎每天都有人离开。大多数离开的人都是依依不舍。站在校门口老泪纵横的也不乏其人。几乎每一个离开的人都会信誓旦旦地表示永远都不会忘记材料學院，不会忘记大秦集团对他们的照顾，至于这些话的保质期能有多长，那就因人而异了。
除了返回原单位的之外，还
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