在职责划分上面，杨杏是分管行政后勤的副总经理，龙毅是分管安全监督的副总经理。说白了，一个是管家，另一个是监工。做的也是原来的工作，只不过级别提了一级，公司换了一个。
杨杏年纪稍微大一些，三十七八岁了，龙毅相对年轻，三十五岁左右。他们都是同一个时期进入枪团建设集团的人，是当时田军从部队转业干部中挑选出来的中层管理。经过一年时间的成长，就脱颖而出了，工作能力是有目共睹的。
问题就在于，在杨杏和龙毅两人的心里，他们的伯乐是田军，因此不可避免的把自己归类为田军系的人。
在广大中层干部里面，其实一直流传着派系的故事，这种事情没有人去分辨真假，宁信其有不信其无。久而久之，假亦成真。
来到一家全新的公司，所有人员都是从各个公司抽调出来的，或者外聘的新人。这就意味着在整个团队的融合的过程中，会有一个类分的过程。大家或主动或被动地归类到不同的阵营。这是任何一个集体都会存在的现象，只要存在着人的集体都会有。
点了根烟抽了两口，杨杏慢慢说道，“你就没看出什么信息来？”
龙毅摊了摊手，说，“总经理住院推迟出发，CEO看望总经理，这有什么信息？”
点了点龙毅，杨杏说，“我就说你，除了埋头工作就什么都不想了。你想想，先遣团队里集中了克拉运河项目公司的精英骨干，名单是已经定下来的，但是留守的呢？留守的领导到现在还是空的。”
看见龙毅依然是茫然的表情，杨杏继续往下说，“按道理说，唐总住院，他是总经理，由他留守是最适合的。毕竟你我都在，王总他不至于没有帮手。况且是大老板带队，大老板的助理团队显然会抽出精英随同的。在执行上是没什么问题的。可是，大老板偏偏推迟了出发，一定要等到唐总康复。”
顿了顿，他又说，“再一个，一散会王总就匆匆忙
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