刘姐走后没多久，吴浩仁就让王兰去把杜飞叫了过来。
显然，杜飞自己好像也知道他的工作出了问题，公司员工的情绪变化，他已经发现了。
“老板。”
“先坐下，我们来谈谈，你这几天对公司的管理问题。”吴浩仁看着他问道：“公司的员工情绪变化，你已经发现了吧？”
“嗯，我发现大部分员工，对我有一种抵触情绪，而且员工的工作态度，也发现了一些变化。”
“你知道就好，这次找你过来，就是要跟你说这件事。我们公司跟其他公司不同，公司的规章制度并不是那么严格，工作上面只要不犯原则性的错误，员工的工作非常自由，并不会被限定死。”
杜飞想了想说道：“老板，一个大公司，如果没有完善的制度，发展下去肯定会出现问题。尤其是我们公司的情况，正在快速发展阶段。现在或许还没有什么问题，但是当公司的发展趋于平稳之后，这种不完善的规章制度，就会导致员工与公司出现各种矛盾。”
其实杜飞很想说，目前未来集团的员工太自由了。员工上班，很多人居然在一起闲聊，大部分人工作也太随意。这不像一家公司，倒像是一群朋友在聚会。
“你说的那种情况，可能在你以前任职的公司，都出现过。我已经说了，我们公司跟那些公司不同，所以你必须要改变一下自己的管理方式。我们公司不需要员工去想着怎么为公司挣钱，他们要做的事情，就是处理好自己该做的工作。”
“我明白了，老板，我可能无法胜任总经理这个职位，我请求辞职。”
如果按照吴浩仁那一套执行下去，杜飞认为他确实无法担任这个总经理。这是理念冲突，他无法做到那种改变，因为他已经习惯了原来那种管理方式。
继续担任这个总经理，说不定会被吴浩仁直接炒鱿鱼，还不如在没有出现问题之前辞职。
他很清楚，一
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