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第六百章 人员培养(2 / 6)

是的有品级的读书人了,不说最高端的那些,举人进士种子的那种,最普通的那种,也可以兴办私塾,进行授课。

他们薪水,是按照束佣来的,好一点的一两贯,差一点的几百文加上一些实物,一般的秀才,平均的年收入,也就是在十几二十贯左右,可是在定海军,这是普通工人,一个月,甚至是半个月的薪水。

这种不平衡,也有人说过,很多人不明白,为什么可以给更少的薪水,却给了这么多,可是2年的时间,从无到有,定海军越发的发达了,同样的,在高层之中,也发现,只要人足够多,薪水也高的前提下,仅仅是定海军自身形成的市场,就足够的可怕。

工厂需要开工率的,任何东西,运出去都需要成本,有些更新的东西的,在定海军之外,可能是奢侈品,奢侈品的意义就在于,只有很少数一小撮人能够买的起。

奢侈品如果数量足够铺设到所有人哪里,还叫奢侈品么?

一件东西,哪怕可以赚到几百贯,上千贯,可是每年也就是十几二十件,再多点,一两千件,他有多大的价值。

真正赚钱的,还是那种廉价的,足以惠及普通的百姓,销量大的。

比如说,曾经的纯碱,在对小麦使用之后,可以蒸馒头,满足整个北方,再比如说,各种基础的,每一个人都可以买的东西。

定海军平均工资水平,达到了每年700贯,以目前定海军200万左右的人口,单纯定海军,可以形成一个14亿贯的市场。

最初到来的人,会有储蓄的习惯,甚至会到家里购置土地,改变生活,可是在定海军呆习惯的人,回到家乡,哪怕是衣锦还乡,可是家里什么都没有,习惯了电灯,习惯了定海军繁忙而且规律的生活,没有几个会想要回去做土地主的。

大部分,都是支出了一两百贯,用于改变老家的父老的生活之后,就又回来了。

在定海军持续上班,享受这定海军的

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