的纪律。
杨凡是个很好说话的人，既然人家把违反公司纪律都扳了出来，他也不能让人家为难不是，不过吃顿饭还是可以的，两个女策划又不是公务人员，和自己这个客户吃顿饭很正常。
其实，要不是杨凡和白梅的这层关系，他还真想把两个女策划挖过来，人家白梅能把水晶宫经营得那么好，可不是光靠的运气，手下有一帮优秀的人才更是关键，也不知道小娘们都是从哪里淘换来的这些人才，太管用了！
既然决定要先找一位优秀的营销管理，杨凡也就没有必要跟个二傻子似的去人才交流市场摆摊，那样是找不到优秀的营销管理的，哪个优秀人才有自己到人才交流市场自己投简历的，都是各个公司争着抢着拉拢。
至于怎么找优秀的营销人才，两个女策划已经给杨凡指出了一条明路，那就是找猎头公司。
一家好的猎头公司，手里掌握着很多优秀人才的信息，从总经理到普通的办公人员，只要你需要，他们都能给你找来。
可是，人才找到了，能不能把人才留住，那就是公司和公司老板的事情了，不过猎头公司也会事先和双方沟通好，一旦双方同意见面，成功的可能性就会很大。
距离国庆节已经不远，杨凡决定明天就去找猎头公司，猎头公司也不是说找就能找到优秀人才的，需要一定的时间运作。
尽管猎头公司掌握了很多优秀人才的信息，但优秀人才也不是没事坐在家里等着猎头公司上门，猎头公司要花费力气从其它公司把优秀人才挖过来才行。
第二天一早，杨凡没去上课，直接开车找到了江南市最著名的猎头公司——江南国际咨询顾问公司。
江南国际咨询顾问公司的牌子很亮，据说在华夏的猎头公司里能排到前十，业务遍及大江南北，甚至还开拓了一部分海外市场。
接待杨凡的是个二十五六岁的漂亮小妹，其实也不能说是小妹，比杨凡还大两三
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