这段时间杨凡没在玉泉山庄，玉泉山庄的运营情况非常良好，有林晓玲和杨三毛坐镇，有没有杨凡基本影响不大，他现在的作用就是提供空间灵泉，在经营和管理上杨凡确实不算什么天才，没他掺和，玉泉山庄或许还要更好一些。
在简单听了林晓玲的汇报之后，杨凡当即就装模作样地肯定了林晓玲这段时间的工作，并且予以口头表扬，至于实质性的物质奖励，那是没有滴，真金白银的事情，能是随便决定的吗。
倒不是杨凡小气，舍不得那点儿奖金，实在是想要管理好一家公司，就要有公平公正的管理制度，尤其是奖罚错失，有功就奖，有过就罚，绝对不能因为老板的个人好恶随便改变，不然就会失去公平性，很容易引起其他员工的不满。
就拿林晓玲这个总经理来说，干好了当然有奖励，按照规定，林晓玲的薪金和玉泉山庄的业绩是直接挂钩的，玉泉山庄的效益越好，林晓玲的收入就越多，只要杨凡按照规定，到时候把林晓玲应得的奖金和干股分红打到她的账户上就行了，没有必要另外给什么奖励。
这就是管理好一家公司的要诀，如果老板随意改变规定，奖金该发一千的给一万，等该发一万的时候又给一千，貌似钱没少发，实际的效果却大相径庭，不但起不到正面作用，还很可能适得其反，把公司弄得一团糟。
当然，有时候也有例外，比如杨凡让手下的保安干了一些工作之外的事情，诸如家务活之类的，给他们发一些补贴也无可厚非，并不影响玉泉山庄的正常管理。
不过，发奖金也有要诀，那就是千万要适可而止，不能由着性子胡来，哪怕杨凡有钱，也不能想发多少就发多少，帮忙搬一件家具就给一万，那样就不是奖金，而是给自己埋下的定时炸弹。
至于为什么是定时炸弹，仔细想想就能知道，人性很多时候都是贪婪的，这次如果给了一万块钱，下次给多少，除非还给一万，甚至是更多，正所谓升米恩
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