拍卖会结束之后，覃媚媚给员工放了三天假期，因为之前经常加班的缘故，大部分员工已经有好几周没有休息了，按照覃媚媚的意思，岐黄慈善是一个朝阳企业，不是养老的行业，如果员工是想进来，图轻松和快活，那就不必要继续在这里工作。
在国内不少慈善机构，都是养老模式，员工基本无所事事，每天上班就是玩手机，岐黄慈善这种反其道行之的企业管理模式，并没有吓退员工，因为这里的付出和收入是成正比的。
岐黄慈善普通员工月薪在八千元左右，加上五险一金及年终奖金，月收入在万元以上，如果你到了主管级别，会有百分之五十左右的增幅，所以每个人都希望能够用劳动，换取更高的薪资。
更关键的是，在岐黄慈善工作，完全对得起良心，他们每件事都在帮助别人，让弱势群体感受温暖，帮助他们改变困境。
苏韬对覃媚媚的要求是，每一名员工都要有经历过挫折的阅历，因为只有感受过生活的不易，他们在帮助别人的时候，才会感同身受。
虽然岐黄慈善刚刚起步，这种以中医为基础，以良心为核心的企业理念，获得了员工们的认可。
所以虽然在同一个大厦工作，三味国际的员工和岐黄慈善的员工完全是两种风格。岐黄慈善的员工在薪资上并不输给三味国际的员工，与此同时，他们的精神世界比之三味国际的员工更加丰满和充实。
“没想到你会选择做一个慈善家!”孙雪峰坐在办公室内，喝着一杯苏韬刚给他泡的速溶咖啡。
孙雪峰不喜欢喝茶，认为那是比鸟还难喝的苦水。所以苏韬选择给孙雪峰泡了一杯咖啡。
“慈善家还提不上。人生不是你能选择的，很多时候是阴差阳错。”苏韬微笑着望着孙雪峰，如果不是宋思辰和窦方刚两人的鼎力推荐，他不可能成为岐黄慈善的负责人，也不用在这个慈善机构花费这么多心血。
不过，从目前来
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