第1671章（1 / 5）

第1671章

这是一个需要“秀”的年代，与其默默无闻地等待别人来发现，不如选择好时机随时“秀”一把自己。

如今的工作需要重内容也要重形式，重实力更重形象，从个人生活，到社会工作，适当的展现自己还是必须的，否则巷子深了，再香的酒也飘不远。做秀不拒绝实力；做秀绝对需要实力。

从一个人整个人生发展来看，我们每一个人一方面在不断地建设，培养和改造自己；另一方面是把人的自我价值显现出来，获得社会的实现和他人的承认，这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明，适度地自信可以调节人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定，来激励自己。

大多数职场的人都希望得到领导的赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待的话，希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头领导上面还有领导，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场中人，适度为自己制造出风头的机会，有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起领导的注意。

向领导表功的同时，千万不可风头太露，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，有福大家享，有难自己当，跟领导邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，领导记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大喜功，如果努力没被上司看到，自己的才华就被埋没。