第2773章
这其实就非常的说明问题了。我们使用干部的原则究竟是什么？德才兼备当然是最好的，但是人无完人，我们为什么不用其所长呢？
汉高祖用陈平的故事大家都知道，我都不明白了，我们都到了现代，怎么在用人的问题上连古人都不如呢？”
他点头道：“你说到了问题的关键。我们现在的组织部门在用人问题上过于地注重一个人表面上的东西了，不拘一格降人才这句话只是停留在口头上。你说得对，人无完人，如果真的有完人的话，那么这个人骨子里面绝对是一个伪君子。对了，后来呢？后来你们用这个人了吗？”
我回答道：“当然用了。组织部的意见明显是有问题的，而且关键的问题是在他们的观念上。后来我特地去和董书记谈了一次，董书记也意识到了目前我们东江在用人问题上存在着的问题，这些问题说到底就是思想保守、僵化。
一个地方的领导如果普遍存在着保守、僵化的思想，那将对一个地方的发展会产生巨大的阻碍作用。大胆用人，用人所长，不要局限于人才的资历、文凭等等，这样的用人方式才会挖掘出更多的人才，同时又能够吸引外地的人才。德茂，你说是不是？”
他叹息着说道：“冯笑，其实你我都知道，我们的干部任用机制本身就是有问题的，不过现在就干部任用的机制而言，我们国家暂时不会在这个上面去动手术，所以只能是在现行的体制下尽量去完善它。所以，我一直在犹豫，因为我不知道自己今后的文章究竟应该达到什么样的深度，究竟从哪个方面入手啊。”
我有些不大明白，“德茂，你究竟想说明什么？体制的问题？那可是不能触碰的啊。”
他点头道：“是啊。这个问题确实很敏感，但是如果一点不去触碰的话，文章的深度肯定就不够了。说到底，我们目前的干部任用机制是不健全的，既然不健全，那我们就应该去思考如何健全它。这样
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