怎么改，首先要从哪儿入手，也就是说如何找到切入点的问题。”
魏小巧说：“要改革就要裁人，具体裁那些人，要具体有个杠子，设定个标准。”
段铁柱说；：“是啊！要设定什么样的标准，具体怎么定，还请你回去好好想一下，先给我拿出个初步方案，准备拿到全厂职工大会上讨论。我这几天也要想想。”
魏小巧：“我就回去想想，其实我们可以借鉴南方发达地区一些企业的的做法。女工四十五以上可以办理退休手续或买断，男工五十岁以上也可以办理退休手续或买断都可以。这样一来就可以裁剪下去好多人员，然后可以把那些年富力强的人推到最要的岗位上来。这种方法南方都已经实行好多年了。我们也可以试试！”
段铁柱一听感觉很有见地，这样也不失是一种好的办法，就说道：“你的这只种方法很好，我们可以好好借鉴一下，你回去考虑一下给我形成一个方案，我们讨论过以后，然后报到县委常委会上研究。等待上级领导批准。”
魏小巧接到了段铁柱的指示以后，就回去起草方案了。
段铁柱又多次找到了许多中层干部开会进行座谈，主要就是围绕化工厂的改革问题征求大家意见。
座谈会开的很好激烈，很多人对于改革没有异议，但就是牵扯到人事方面的事情就不讨好办了，精简人员对那些老工人来说恐怕阻力很大。特别是那些给企业出过力，流过汗的一些老工人们。有的是全家都在这个厂子里上班。这个厂里一些人家族势力也很根深蒂固的。
座谈会结束以后，段铁柱在办公室就久久陷入了沉思。既然是改革哪有不遇到阻力的，即使是阻力在大，化工厂的改革识破在必行。
时间很快又过去了一个月，化工厂的那些工人们，一听说厂子里要改革要精简人员，特别是一些成天游手好闲的人员，以及年龄在精简的杠子上的，心里都直发紧。生怕自己被踢出局了。就拿厂部
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