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846 组织架构(4k)(1 / 7)

事关冰芯的未来走向,方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。

所以,即便倾向于未来2—3年的时间在香江上市,他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。

人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境,这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围,不过,就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看,大家都乐于看到冰芯的上市。

方卓很理解这种情绪。

站在他的位置,也必须正视这种情绪。

就好像雷君带领金山5次冲刺上市,那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交待的地步,而冰芯在人才方面向来舍得的,不然也不会吸引来中芯等友商的人才。.??m

这里面,期权是重要的一项。

经过初步交流的方卓思来想去,认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来,要讲究世界人民大团结。

冰芯未来必有阻碍,这是两国对垒的必然性,不因谁上位而改变,但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展,这就仍有辗转挪移的空间。

方卓致电汽油男,讨论了客户们未来的投资走向。孔豫接到老板的电话,很快就娴熟的知道应该怎么做,利益捆绑从程序上很简单,上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的,过了解禁期也需要按照规定逐步减持。

这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。

你中有我,我中有你,团结一切可以团结的力量,积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。

孔豫考虑着情况,自己要做的不算复杂,突击入股,实属寻常。

冰芯上市有个初步方向,后续就会有很多工作围绕着布置。

不过,它的上市时间还远,方卓回到申城最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组,以更好的适应移动互联时代的发展。

yms事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在

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