姚海东看着冷鸿雁笑着说：“部长，别取笑我了，你真说不出道道来？”
姚海东的话一落，冷鸿雁赶紧说：“当然了，你是组织部出来的，谈论这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧呢？再说了，我和小刘都听听你的分析，洗洗脑，下次就不会对用人问题，云里雾里了。”
姚海东便说：“部长啊，你是拿着明白当糊涂呢，我看你比我还明白着，只是------”
姚海东说着，看了看刘立海，看来他已经明白了冷鸿雁的用意，冷鸿雁也没去解释什么，而是一直让自己笑着。
此时，姚海东便说：“这个问题，是摆不上台面的，私下探讨一下倒也无妨，我其实倒也想听听部长的见解。”
冷鸿雁便看了刘立海一眼，接着对姚海东说：“好，我也正有一些想法和海东交流一下。”说完，冷鸿雁又意味深长地看了刘立海一眼。
刘立海明白冷鸿雁的用意，冷鸿雁是要他注意听，认真听。这可是学习的大好机会，就为了他没听懂大书记的用意，冷鸿雁了这么大一个圈子给他上课，可见用心之良苦啊。
接下来，姚海东和冷鸿雁展开了一场让对话，对话的内容让刘立海受益匪浅，当然了，与其说冷鸿雁是在和姚海东对话，倒不如说是他们二人联合给刘立海上了一堂课。
冷鸿雁说：“现今官场，本本上说是要能者上，庸者下，谁上台，谁提这个口号，只是口号提多了，反而就成了空谈，成了装饰品，谁都觉得好看，可是谁都知道不解饥渴。我们这个社会，在干部运用的问题上，我个人认为往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因为大凡是能者，更多的时间用在干事上，而庸者更多的时间用在和领导套近乎上，再说了因为庸者没能力干事，他们便不干事，不干事的人往往就没有错误可挑，没错误可挑的人，恰恰是组织部门考察提拔干部的必备条件，这是一个社会悲哀，这个现象，很不正常啊。”
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