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我站了起来,稍微整理了一下思路,翻开课本看了两眼。
老师见我看课本,以为我要照着课本念,有些失望。
不过我接下来的话,不仅是学生,连老师都有些意外。
“课本上说的企业管理的核心是人,但我不这么认为。”
老师眉毛一挑,问道:“张福德同学,编写课本内容的都是权威专家,你确定要质疑他们的观点?”
我笑了笑,“老师,我认为不管是权威也好专家也好,只能证明他们在某个方面的见识比普通人强,但是不代表他们不会出错。”
“我认为企业管理的核心是人才,人只是大众化的称呼,企业管理不是谁都能参与,也不是随便找个人就能胜任企业的各项任务。”
我的回答让整个教室的人都提起了兴趣,我作为一个成功企业家,所讲的东西都是亲身经历的,肯定要比那些专家的话更贴近实际。
老师点了点头,“张福德同学,你的观点对也不对,一个企业并不是每个人都是能力很强的人,自然也谈不上人才,人才只是比普通人强一些的人,但还是人。”
我笑了笑,“老师,说到人才咱们再谈一谈人才的定义,人力资源能力和素质较高人才能称为人才,其他人只能算普通人,普通人对企业的贡献有多大?难道都要他们去打扫卫生吗?”
老师也提出了自己的意见,“那咱们就以恒泰投资公司为例子,你现在是老板,你认为你手底下的都是人才吗?你能保证每个员工都是能力出众的人吗?”
这个问题与我针锋相对,我不清楚老师是在考验我的能力,又或者是给其他学生一些提示。
“老师,这个问题很好回答。恒泰投资公司初期只有两个人,一个我,还有另一个股东。我们招聘人才的时候并不清楚他到底有没有能力胜任工作
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