，但是我会安排他做跟他专业相近或相同的事情。”
“如果他能在自己的工作中尽善尽美完成任务，那这个人就是人才，如果只是中规中矩，我也可以说他是个人才，至少他没有出现失误，也没有做出不符合专业判断的事情。”
“但是如果一个人告诉我他是市场营销专业，我让他去做市场营销方面的工作，他给我做成其他的事情，或者根本就不清楚自己能做什么要做什么，那这个人在我看来就是普通人。”
老师皱起了眉头，“按照你的观点，人才就是能给公司创造利益，并且不会增加麻烦的人？但是我听过一句话，有能力的人都有脾气，恒泰投资公司有没有能力很强脾气又差的员工？”
我瞬间想起了张慧，紧接着又暗自摇了摇头，张慧不是我的员工，她是股东，也是我最大的帮手。
“在恒泰投资公司里面工作，如果有时间去发脾气，那可能你已经被边缘化。我的员工不会发脾气，他们只会想着如何做好手上的工作，如何跟大家更好的配合完成工作。”
老师笑了笑，“这么说来你们公司都是人才了？”
我也笑了，“当然，除了我之外。”
学生们顿时大笑起来，以为我是在开玩笑，其实并没有。
等学生们安静下来，老师才继续说道:“你说的很有道理，权威专家也不一定都是对的，一个企业要发展，需要的不是普通人，而是各种人才，普通人在企业里很难生存下去。”
“这本书确实有待改进，等下次改版的时候我会考虑你的意见。”
我突然愣住了，什么？书要改版？还会考虑我的意见？我忍不住翻到书的封面，发现这本书的主编居然叫冯经国。
蓦然想起课程表上老师的名字，正是冯经国。怪不得他问了我那么多问题，原来是我在挑他的刺。
冯经国笑了笑，“好了同学们，下课休息十分钟。”
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